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主な活動成果

所定休日1日増!年間111日へ

今年4月より、秋の取り組みからの継続議題であった休日増が実現しました(110日→111日/年間所定労働時間1912.5時間→1905時間)。今回の1休日増は年間所定休日120日に向けた大きな一歩であり、引き続き上部団体で …

第1月曜日の定休日化実現!

今年4月より、「より働きやすく、休みやすい」職場環境構築に向けて、現在の毎週火曜日の店舗定休日にくわえ、一部第1月曜日の店舗定休日化が実現しました。「ワークライフ・シナジー(仕事と休みの相乗効果)」を期待し、メリハリのあ …

「就業時間・ショールームオープン時間」の統一化を実現!

「就業時間」と「ショールームオープン時間」との乖離是正について長きに渡り会社側と協議を続けてきた結果、今年4月より両時間が統一されました。これに合わせて、夕方の休憩時間も変更となっております。今後とも「変えるべき部分は変 …

「働き方変革」推進プロジェクトに参画

「2016年秋の取り組み」の申し入れにより、会社側が実施している「働き方変革推進プロジェクト」に2016年12月から労働組合が参画しました。 併せて、同プロジェクト内にU-Car部門のワーキングが設立され部門特有の課題解 …

就業時間内の全面禁煙化

「2015年秋の取り組み」にて健康管理と労働環境改善のため、分煙の徹底を申し入れた結果、会社側から「就業時間内の全面禁煙」という一歩進んだ回答を受けました。 就業時間内の全面禁煙は2016年6月から全拠点で実施されていま …

業務用携帯電話の貸与範囲を拡大

組合員の個人負担排除と、個人情報の保護の取り組みとして、業務用携帯電話の貸与範囲(対象者)が1年次営業スタッフ、ショールームスタッフにも拡大されました。(2014年秋の取り組みにて要求) (2014年11月)

時短勤務を小4まで延長

「 2014年秋の取り組み」の申し入れにより、時短勤務が従来の「小学校に就学するまでの間」から、「小学校4年生まで」に延長されました。 今後も、働きやすく子育てしやすい環境づくりへの取り組みを進めていきます。 (2014 …

所定休日、年間106日から110日に

「2013年秋の取り組み」協議の結果、2014年度から年間所定休日が4日増の110日となりました。 休日増4日の内の1日は、誕生月に所定休日が1日多く付与される「誕生月休暇」が新設されました。 (2013年12月)

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